"הבנקים העשירים בעולם משתמשים במזון כדי לבצע מניפולציות התנהגותיות": כך גולדמן-זאקס מחזיר עובדים למשרד

מנהלי חברות מחפשים דרכים יצירתיות לפתות עובדים בחזרה למשרד בסתיו הקרוב.

הם מזהים שעובדי צווארון לבן רבים מתנגדים לחזרה למשרד ובמקום זאת עובדים בבית או בסביבה היברידית.

מגולדמן זאקס גרופ ועד Havas SA, מנהלים חכמים אולי מצאו את כרטיס הזהב איך לשכנע עובדים לחזור למשרד: פשוט לחזר אחריהם עם אוכל.

בלומברג מדווח כי גולדמן זאקס מציעה ארוחת בוקר, צהריים וגלידה חינם לעובדים בניו יורק, לונדון והונג קונג.

גולדמן אינו היחיד.

כמה בנקים מובילים בוול סטריט מציעים תוכניות מזון מסובסדות לעובדים שחוזרים למשרד.

לפי מומחה אחד "האוכל משחק תפקיד מרכזי יותר בחיי המשרד ועסקים משתמשים במזון כדי לנסות ולהשפיע על התנהגות".

(צילום: זירוהדג')

חברות המציעות ארוחות בחינם או מסובסדות אינן חדשות. 

חברות הטכנולוגיה מעמק הסיליקון עושות זאת כבר למעלה מעשור במשרדיהן ברחבי העולם, אך בעולם הפרסום והבנקאות מדובר בתופעה חדשה.

Havas, חברת פרסום ויחסי ציבור רב לאומית צרפתית, משתמשת גם היא באוכל במשרד כהטבה במטרה להחזיר את העובדים.

הם מציעים "ימי רביעי של בריאות" ומטבחים גלובליים בהשראת תרבויות.

"תעדפנו את סוג השירותים שהופכים את השהות במשרד לאטרקטיבית - ואוכל הוא חלק חשוב מזה", אמר חאווייר ריס, המנכ"ל.

"זה לא חדש - זו הייתה נקודת-מכירה אדירה לפני המגיפה - אבל דברים כאלה הפכו לחשובים עוד יותר כשאנו מתחילים לעודד אנשים לחזור למשרד", הוסיף.

חברת ניהול הנכסים Janus Henderson Group Plc הפכה אף היא את ארוחותיה בנות שלוש המנות במתקן בלונדון ללא תשלום לעובדים לדבר שבשגרה.

Workspace Group Plc, המספקת משרדים גמישים ברחבי לונדון, אמרה כי בתי הקפה הפנימיים שלה הופכים להיות חשובים יותר ויותר.

השאלה היחידה היא, האם אחרי הארוחות האלה ישאר למישהו מהעובדים אנרגיות לעבוד.