אמריקה במצב הישרדות: כמעט מחצית מהעובדים נאחזים בעבודתם מחשש לעתיד הכלכלי

כמעט מחצית מהעובדים בארצות הברית מעדיפים להיצמד למקום העבודה הנוכחי שלהם - ולא מתוך סיפוק, אלא מחשש לעתיד הכלכלי. סקר חדש של אתר התעסוקה Monster.com מגלה כי 48 אחוזים מהעובדים האמריקאים הפכו למה שקיבל את הכינוי job huggers, כלומר עובדים שנשארים בתפקידם בעיקר מסיבות של ביטחון ויציבות, ולא מתוך תחושת הגשמה.

"העובדים מחזיקים חזק יותר מתמיד, אבל לא בגלל שהם שאננים, אלא כי הם זהירים", אמרה ויקי סלאמי, מומחית קריירה ב-Monster.com. "הביטחון התעסוקתי הפך לרשת ביטחון רגשית. הנאמנות החדשה היא עניין של הישרדות, לא של שביעות רצון".

הסקר, שנערך בתחילת אוקטובר בקרב 1,004 עובדים, מצא כי שלושה מכל ארבעה מתכננים להישאר באותו מקום עבודה לפחות בשנתיים הקרובות. 59 אחוזים אמרו שהתופעה נפוצה יותר מאשר ב-2024, ו-63 אחוזים מעריכים שהיא תתחזק עוד יותר עד 2026. "נראה שאנחנו נכנסים לעידן שבו נוחות, שכר ויציבות גוברים על שאפתנות", נכתב בדו"ח. עם זאת, 94 אחוזים מהעובדים מודעים לכך שההיצמדות למשרה אחת עלולה לפגוע בהם בהמשך - בין אם בשחיקה, בהחמצת הזדמנויות או באובדן פוטנציאל לשכר גבוה יותר.

 

עובדים אמריקאים נאחזים בעבודתם מתוך חוסר ביטחון כלכלי

 

הנתונים של Monster תואמים לממצאים של חברות נוספות. לפי אתר ZipRecruiter, שיעור התחלופה בארגונים ירד דרמטית: מ-177 אחוזים בשנת 2023 ל-50 אחוזים השנה. גם סקר של TopResume מצא כי 70 אחוזים מהעובדים יהיו מוכנים לרדת בדרגה כדי לשמור על מקום עבודתם, ו-75 אחוזים אף יקבלו קיצוץ בשכר, שליש מהם של יותר מ-11 אחוזים.

"בטווח הקצר, אני מצפה שהתופעה הזו תישאר ואף תתחזק", אמרה אמנדה אוגוסטין, מומחית הקריירה של TopResume. "חברות עדיין חוששות להתרחב, והעובדים מעדיפים ודאות על פני סיכון. רק אם התנאים הכלכליים ישתפרו, ייתכן שנראה חזרה לניידות גבוהה יותר".

מומחים רואים בתופעה הזו סימן נוסף לחולשה בשוק העבודה האמריקאי. שיעור האבטלה מטפס, מספר המשרות הפתוחות נשאר נמוך, והאמון של הצרכנים בכלכלה נותר ברמות שפל. בדו"ח של ZipRecruiter נכתב כי "אי הוודאות הכלכלית, מהאינפלציה ועד החשש ממיתון, הפכה את קופצי המשרות למחבקי משרות, ואת גלי הגיוסים לקיפאון".

ובכל זאת, סלאמי מדגישה כי זה לא אומר שאין תנועה כלל. "להישאר במקום לא אומר לעמוד במקום", אמרה. "עובדים יכולים לבחון הזדמנויות חדשות בשקט, לשקול אותן בזהירות ולהמתין לזמן הנכון. הרף למעבר גבוה יותר כרגע - אבל הוא לא סגור".