ויזות העבודה בארה"ב בדרך לשינוי: עדיפות לשכר גבוה ולתארים מתקדמים

הצעה חדשה לשנות את שיטת הקצאת ויזות העבודה H-1B בארצות הברית מתקרבת לפרסום רשמי, לאחר שקיבלה את אישור משרד המידע והעניינים הרגולטוריים של הבית הלבן. על פי דיווח של Bloomberg Law, משרד לביטחון המולדת (DHS) מתכנן להחליף את ההגרלה האקראית הנהוגה כיום בשיטה מבוססת עדיפות - כלומר מועמדים שיציעו שכר גבוה יותר או יחזיקו בהשכלה מתקדמת יקבלו עדיפות.

ויזת H-1B, שנחשבת לאחת המבוקשות בארה"ב, מאפשרת למעסיקים לשכור עובדים זרים בעלי התמחות מיוחדת, בעיקר בתחומי ההיי-טק, ההנדסה, מדעי המחשב ועסקים. מדי שנה מוגבל המספר ל־85 אלף ויזות בלבד – 65 אלף בכלל התקן ועוד 20 אלף לבעלי תארים מתקדמים ממוסדות בארה"ב. שינוי השיטה עלול לשנות את כללי המשחק, לעודד מעסיקים להציע שכר גבוה יותר ולבחון מחדש את אסטרטגיות הגיוס שלהם.

 

הגרלת ה־H-1B עומדת להשתנות: יתרון למועמדים עתירי שכר והשכלה

 

השלב הבא צפוי להיות פרסום ההצעה ברשומות הפדרליות, שיפתח חלון של 30 עד 60 יום להערות הציבור לפני שיתקבלו החלטות סופיות. המודל הזה מזכיר יוזמה דומה של ממשל טראמפ ב־2021, לקראת סוף הכהונה, שנועדה לדרג את הבקשות לפי מדרגות שכר, אך נגנזה על ידי ממשל ביידן ואף נעצרה בבית המשפט.

גם במכון לחידוש וקידמה (Institute for Progress) הציעו השנה לוותר על ההגרלה לחלוטין, בטענה שהערכת מועמדים לפי שכר או ותק יכולה להגדיל את הערך הכלכלי של התוכנית ב־88 אחוזים. בינתיים, הנשיא טראמפ ותומכיו ממשיכים למתוח ביקורת על היקף הוויזות הניתנות לזרים, בטענה שהדבר פוגע בעובדים אמריקאים. מיקרוסופט, למשל, קיבלה בשנה האחרונה אישור ל־9,491 ויזות H-1B – כולן אושרו – אך במקביל פיטרה כמעט 16 אלף עובדים מתוך כוח עבודה עולמי של 228 אלף איש.

בהודעה רשמית מ־18 ביולי נמסר מסוכנות ההגירה והאזרחות האמריקאית כי כבר התקבלו מספיק בקשות למכסה השנתית של שנת הכספים 2026. במשרד עורכי הדין פרגומן אמרו ב־11 באוגוסט כי "השלב הבא הוא פרסום ההצעה ברשומות הפדרליות וקבלת משוב מהציבור". גורמים בענף מעריכים שהמהלך הזה יקרה בקרוב מאוד, ויפתח את הדיון הציבורי שיקבע אם ההגרלה האקראית תישאר היסטוריה.