עובדים ומפקחים בתאגיד הפדרלי לביטוח פיקדונות (FDIC) נמצאים במרכז סערת אש תקשורתית מתבשלת לאחר שהוול סטריט ג'ורנל פרסם דו"ח מעמיק על "תרבות המסיבות" של הסוכנות. "מפקח גבר על חברת ביטוח פיקדונות פדרלי בסן פרנסיסקו הזמין עובדים למועדון חשפנות", חשף הוול סטריט ג'ורנל בכתבה שכותרתה לאחרונה, "מועדוני חשפנות, תמונות זימה ומלון בוז: האווירה הרעילה ב-FDIC ברגולטור הבנקים. " "מפקח בדנבר קיים יחסי מין עם עובדת שלו, סיפר על כך לעובדים אחרים ולחץ עליה לשתות וויסקי במהלך העבודה", נמשך הדיווח. "בוחני בנקים בכירים שלחו תמונות של עובדות נשים של איבר מינו. הסוכנות סבלה תרבות שתייה מרובה". המפתח לתרבות השתייה הפרועה של ה-FDIC היה "מלון בן 11 קומות מחוץ לוושינגטון, בו שוהים עובדים מחוץ לעיר כשהם משתתפים בהדרכה", לפי העיתון. המלון "היה מרכז מסיבות, שבו אנשים הקיאו במעלית והטילו שתן מהגג לאחר לילות של שתייה מרובה". הדו"ח המשיך: "ה-FDIC הוציא יותר מ-100 מיליון דולר בשנות ה-80 לבניית מתחם אימונים בארלינגטון, וושינגטון, שכלל מלון לצוות סוכנות עם יותר מ-350 חדרים, בריכה חיצונית ופטיו על הגג. ה-FDIC אמר המלון ומתחם ההדרכה חוסכים כסף לסוכנות". תרבות השתייה הכבדה של ה-FDIC הוצגה ברשתות החברתיות, כולל בחשבון אינסטגרם שפרסם ב-2021: "אם לא הקאתם מהגג, האם אי פעם באמת היה FIS?" לפי הכתבה. "זה היה רק חלק מקובל מהתרבות", אמרה לורן למר, בוחנת לשעבר בהכשרה, ל"ג'ורנל". למר "התפטרה מעבודתה ב-2013 לאחר שלוש שנים שבהן אמרה שנמנעה ממנה הזדמנויות להתקדם, לאחריה חזרה לחדר המלון שלה בדאלאס על ידי עמית גבר במהלך האימון, הוזמנה למועדון חשפנות בסיאטל על ידי בוחני בנקים אחרים ושלחה ללא בקשה תמונת עירום על ידי עמית." ה-FDIC ספג ביקורת על טיפולו בבנק עמק הסיליקון ובמוסדות פיננסיים גדולים אחרים שנכשלו השנה. טראוויס היל, סגן יו"ר ה-FDIC ואחד משני רפובליקנים במועצת המנהלים המונה חמישה חברים, אמר כי הסוכנות איטית מדי בהקמת פלטפורמה עבור מציעים פוטנציאליים לבחון את הכספים של SVB לאחר סגירתה ב-10 במרץ. הנתונים כביכול חדר מאפשר לקונים לעתיד לבצע בדיקת נאותות על עסקי הבנק. דובר FDIC הגיב לסיפור בהצהרה ל- Fox News Digital. "הטרדה בכל צורה שהיא מנוגדת לערכי ה-FDIC ולמחויבות העמוקה שלנו לטפח מקום עבודה מגוון ומכיל. יש לנו תוכניות הכשרה, דיווח ופיקוח שונות השואפות ליצור סביבה בטוחה ושוויונית שבה כל העובדים יכולים להרגיש מוערכים ומכובדים. . כאשר אנו מזהים התנהגות בלתי הולמת, אנו חוקרים ונוקטים בפעולות מתאימות. בנוסף, אנו מבקשים ללא הרף משוב ותשומות מהעובדים על דרכים לקידום ושיפור התרבות באמצעות מועצות המצוינות שלנו במקום העבודה, קבוצות משאבי העובדים ואמצעים אחרים. כדי להבטיח שאנו חיים בהתאם לערכים שלנו, נמשיך לערוך סקירות תקופתיות של התוכניות והמדיניות שלנו", אמר הדובר.
עובדים ומפקחים בתאגיד הפדרלי לביטוח פיקדונות (FDIC) נמצאים במרכז סערה תקשורתית לאחר שהוול סטריט ג'ורנל פרסם דו"יח מעמיק על "תרבות המסיבות" של הסוכנות.
"מפקח בסן פרנסיסקו הזמין עובדים למועדון חשפנות", חשף הג'ורנל בכתבה שכותרתה: "מועדוני חשפנות, תמונות זימה ומלון שתייה - האווירה הרעילה ב-FDIC".
"מפקח בדנבר קיים יחסי מין עם עובדת שלו, סיפר על כך לעובדים אחרים ולחץ עליה לשתות וויסקי במהלך העבודה", נמשך הדיווח.
"בוחני בנקים בכירים שלחו תמונות לנשים עם איבר מינם והסוכנות סבלה תרבות של שתייה מרובה".
המפתח לתרבות הפרועה ב-FDIC היה "מלון בן 11 קומות מחוץ לוושינגטון, בו שוהים עובדים כשהם משתתפים בהדרכה", לפי העיתון.
המלון "היה מרכז מסיבות, שבו אנשים הקיאו במעלית והטילו שתן מהגג לאחר לילות של שתייה מרובה".
"ה-FDIC הוציא יותר מ-100 מיליון דולר בשנות ה-80 לבניית מתחם אימונים בארלינגטון, וושינגטון, שכלל מלון לצוות עם יותר מ-350 חדרים, בריכה חיצונית, ופטיו על הגג".
"ה-FDIC טען שהמלון ומתחם ההדרכה חוסכים כסף לסוכנות".
תרבות השתייה הכבדה ב-FDIC הוצגה ברשתות החברתיות, כולל בחשבון אינסטגרם שפרסם ב-2021 כי "אם לא הקאתם מהגג, האם אי פעם באמת הייתם פה?".
"זה היה רק חלק מקובל מהתרבות", אמרה לורן למר, בוחנת לשעבר שהתפטרה מעבודתה ב-2013 לאחר שלוש שנים שבהן אמרה שנמנעו ממנה הזדמנויות להתקדם.
ה-FDIC גם ספג ביקורת על טיפולו בבנק עמק הסיליקון ובמוסדות פיננסיים גדולים אחרים שנכשלו השנה.
דובר ה-FDIC הגיב בהצהרה לפוקס ניוז:
"הטרדה בכל צורה שהיא מנוגדת לערכי ה-FDIC ולמחויבות העמוקה שלנו לטפח מקום עבודה מגוון ומכיל. יש לנו תוכניות הכשרה, דיווח ופיקוח שונות השואפות ליצור סביבה בטוחה ושוויונית שבה כל העובדים יכולים להרגיש מוערכים ומכובדים. כאשר אנו מזהים התנהגות בלתי הולמת, אנו חוקרים ונוקטים בפעולות מתאימות. בנוסף, אנו מבקשים ללא הרף משוב מהעובדים על דרכים לקידום ושיפור התרבות באמצעות מועצות המצוינות שלנו במקום העבודה, קבוצות משאבי העובדים ואמצעים אחרים. כדי להבטיח שאנו חיים בהתאם לערכים שלנו, נמשיך לערוך סקירות תקופתיות של התוכניות והמדיניות שלנו", אמר הדובר.
