תקדים משפטי בישראל: האם מעסיקים יוכלו לחייב את עובדיהם להתחסן?

עובד בחברת "מקורות" הגיש עתירה נגד החברה לאור חיובו להתחסן או להיבדק פעמיים בשבוע. בית הדין לעבודה דחה היום (שלישי) את עתירתו. בנוסף לכך, ארגון העובדים בחר שלא להגן על העובד, וגיבה את החלטת ההנהלה.

עובד "מקורות" ערער על בחירת החברה להטיל עליו סנקציות כי בחר לא להתחסן - עתירתו נדחתה בבית הדין לעבודה

מה המשמעות של פסק דין זה?

פסק דין זה נותן למעסיקים פתח לכפות חיסון על כל עובד שלא יסכים לבצע בדיקת קורונה פעמיים בשבוע לכל הפחות.

"לא מחוסנים בעלי סיכון גבוה"

ארגון עובדי מקורות פרסם מכתב תמיכה על הצעד של הנהלת החברה. במכתב נטען שעובדים שאינם מחוסנים הם בעלי סיכון גבוה יותר להידבק בקורונה ולהדביק אנשים אחרים, בפרט כאשר מדובר בהתפרצות של וריאנט חדש הגורם להדבקה רחבה ותחלואה מוגברת. 

לדבריהם, מדובר בהחלטה מאוזנת בין הזכות לחיים לזכות הפרט והבחירה. עם זאת, העותר מתכוון לערער על ההחלטה ולתבוע את החברה על כך.